▶️ Если клиент не явился без уважительной причины в день, назначенный для согласования индивидуального плана (назначается на день, не позднее 4 дней со дня подачи заявления); 

▶️ если клиент отказался от согласования индивидуального плана или не направил информацию о его согласовании или отказе от его согласования через личный кабинет портала «Работа России» в установленный срок; 

▶️ за отказ клиента от 2-х вариантов подходящей работы;

▶️ за отказ клиента от предложений трудоустройства по 2 вариантам подходящей работы по результатам переговоров с работодателями;

▶️ за непредставление клиентом без уважительных причин в кадровый центр информации о результатах проведенных переговоров с работодателями по 2 вариантам подходящей работы в электронной форме с использованием портала «Работа России» в течение 3 рабочих дней со дня получения им уведомления о необходимости принять участие в переговорах с работодателями;

▶️ за непредставление клиентом без уважительных причин в кадровый центр направления с отметкой работодателя о дне его явки на переговоры и причине отказа ему в приеме на работу в течение 3 рабочих дней со дня получения гражданином направления; 

▶️ за представление клиентом документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, других недостоверных сведений для признания его безработным;

▶️ если клиент занят (работает по трудовому договору или договору гражданско-правового характера; имеет статус ИП, учредителя коммерческой организации, самозанятого);

▶️ если клиент очно обучается;

▶️ если клиенту назначена страховая пенсия по старости (в т.ч. досрочно) либо пенсии по предложению центра занятости населения на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, либо пенсии по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

▶️ если клиент является неработающим трудоспособным лицом, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за престарелым, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет;

▶️ если клиент относится к категории приемных родителей или создал приемную семью для граждан пожилого возраста и инвалидов;

▶️ если клиент осужден по решению суда к исправительным работам либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно;

▶️ если клиент не имеет документально подтвержденной регистрации по месту жительства или месту пребывания на территории Кемеровского городского округа или Кемеровского муниципального округа;

▶️ ели клиенту не исполнилось 16 лет.

⚠️ Важные уведомления о необходимости выполнения клиентом каких-либо действий будут поступать в личный кабинет на портале «Работа России» и на электронную почту, указанную в заявлении.

Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

📝 Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице назначается:

✔️ в первые три месяца – в размере 75% среднего заработка;

✔️ в следующие четыре месяца – в размере 60% среднего заработка;

✔️ в дальнейшем - в размере 45% среднего заработка.

📝 Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, пособие по безработице назначается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Предпенсионером считается гражданин, которому осталось менее 5 лет до назначения страховой пенсии по возрасту (по старости).

❌ Нет.

В соответствии с п.1 ст. 24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» безработным не может быть признан гражданин, являющийся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятый).

Граждане, которым в установленном порядке было отказано в признании безработным, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости населения для решения вопроса о признании их безработными через месяц со дня соответствующего отказа.

Во-первых, Вам необходимо предупредить об этом своего карьерного консультанта по телефону Единой горячей линии: +7 (958) 285-91-91.

Во-вторых, обязательно ознакомьтесь с уважительными причинами неявки в Центр занятости населения, чтобы «обезопасить» свой статус безработного гражданина.

Если Ваше резюме не прошло модерацию, Вы получите уведомление о причине отказа на электронную почту, а также сможете увидеть эту информацию в разделе «Резюме» Вашего личного кабинета.

Возможными причинами отказа в модерации могут стать: 

🔹 некорректно указанная желаемая должность;

🔹 указание нескольких вакансий в одном резюме; 

🔹 отсутствие истории трудовой деятельности;

🔹 неправильное или неполное указание сведений об образовании;

🔹 наличие орфографических или логических ошибок;

🔹 отсутствие указания населенного пункта проживания.

✏️✏️✏️

Вам необходимо исправить некорректности в резюме, сохранить его и повторно опубликовать.

➡️ После проверки вашего резюме статус изменится на «Одобрено» ✅.

В день: 

✅ назначенный клиенту, претендующему на признание безработным, для первого подбора вариантов подходящей работы и для согласования индивидуального плана (не позднее 4 дней со дня подачи заявления), 

✅ назначенный безработному гражданину для согласования изменений в индивидуальный план содействия занятости, 

✅ назначенный клиенту для получения некоторых мер поддержки, по которым личное присутствие клиента объективно необходимо и предусмотрено законодательством.

Трудовым кодексом установлена продолжительность рабочей недели в период каникул:  

🔹 для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;  

🔹 для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.  

Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте:  

🔸 от 14 до 15 лет – не может превышать 4 часа;  

🔸 от 15 до 16 лет – 5 часов;  

🔸 от 16 до 18 лет – 7 часов.  

Для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте:  

🔹 от 14 до 16 лет – 2,5 часа,   

🔹 от 16 до 18 лет – 4 часа.

❗️Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:

▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;

▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;

▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

▪️и другим лицам.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

👉 Нет, отказ может быть обжалован в суде как дискриминация по возрастному признаку. 

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

❗️Единственные основания, по которым руководители могут мотивированно отказывать гражданам в трудоустройстве и не быть заподозренными в дискриминации – это несоответствие деловых качеств.

Забирать трудовую книжку с прежней работы, чтобы передать на новую, не нужно, если у вас есть электронная. С 2020 года её может оформить каждый работающий россиянин. Теперь все сведения о трудовой деятельности человека хранятся в цифровой базе Социального фонда России.

❓Что указано в ЭТК — электронной трудовой книжке:

— Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС;

— место работы;

— профессия, специальность, квалификация или конкретный вид работы;

— даты поступления на работу, переводов и увольнений, причины расторжения трудового договора;

— должности и структурные подразделения;

— сведения о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;

— информация о сохранении бумажной трудовой книжки или отказе от неё.

❓Как оформить электронную трудовую?

— Если официально трудоустраиваетесь впервые, все сведения о вашей карьере изначально будут вестись в электронном виде. Оформлять бумажную трудовую не будут, если вы не попросите.

— Если уже работаете, попросите начальника перевести трудовую в электронный формат. При этом можете сохранить и бумажную.

❓Как получить выписку из ЭТК?

Её можно заказать:

— на последнем месте работы;

— в отделении СФР или МФЦ;

— на «Госуслугах».

❓Что делать, если информация в ЭТК неточная или неполная?

Заполните заявление на корректировку данных и прикрепите скан бумажной трудовой книжки, если она есть, или документы о трудовой деятельности, которые выдал работодатель. Решение примут в течение 10 рабочих дней.

Но если СФР понадобится проверить информацию в других ведомствах, рассмотрение может затянуться до трёх месяцев. В любом случае ответ придёт в ваш личный кабинет на «Госуслугах».

Нет, на период испытания работодатель не может установить меньшую зарплату, чем предусматривает штатное расписание по этой должности.

📌 На новых работников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя, в том числе в части оплаты труда, равно как и на работников компании, которые прошли испытание и продолжают работать.

Заключить социальный контракт могут гражданин или семья со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.

На таких же условиях можно заключить соцконтракт и по другим направлениям: для поиска работы, на ведение личного подсобного хозяйства, для преодоления трудной жизненной ситуации.

❓На какую поддержку от государства я могу рассчитывать?

При заключении социального контракта на открытие своего дела можно получить поддержку на каждом этапе – помощь в составлении бизнес-плана, обучение предпринимательству, консультации экспертов и даже поиск рынка сбыта производимой продукции.

А еще на финансовую поддержку:

🔹 единоразовая выплата – до 350 тысяч рублей;

🔹 оплата обучения до 30 тысяч рублей.

❓Можно ли заключить соцконтракт, если нет опыта в бизнесе?

Не имеет значения есть у вас предпринимательский опыт или вы впервые оформляете ИП или самозанятость – вы можете заключить соцконтракт и начать свое дело. 

Перед заключением соцконтракта проводится тестирование на наличие предпринимательских компетенций. При необходимости вы сможете пройти бесплатное дополнительное обучение, получить новые знания и навыки, а затем заключить контракт.

❓На что можно потратить деньги?

Направить средства можно только на цели, которые указаны в вашем контракте — на услуги и товары необходимые для ведения бизнеса. Например, на покупку оборудования и материалов, аренду помещения.

❓Купить можно только новое оборудование или есть возможность приобрести б/у?

Купить можно любое оборудование. Важно, чтобы были оформлены документы: кассовый чек или товарная накладная.

❓Есть ли ограничения по направлениям бизнеса?

Нет, вы можете открыть свое дело по любому направлению – изготовление различных товаров, предоставление услуг, салон, кофейня, магазин и много другое.

❓ Куда обращаться?

Подать заявление для заключения соцконтракта можно:

🔹 онлайн – на Госуслугах (https://www.gosuslugi.ru/624742/1/form);

🔹 лично – в МФЦ или отделении социальной защиты.